“贵州人才工作基础好、动力足、善创新、有潜力，希望贵州在形成人才比较优势方面大胆探索，成为中西部地区人才工作的典范。”4月22日，第十一届贵州人才博览会开幕式在贵阳举行，人力资源和社会保障部原副部长、中国人才研究会会长何宪发表主旨演讲。

何宪说，党的二十大报告对人才工作提出了很多重要讲述，为新时代人才工作的开展提出了新定位、新目标、新任务和新要求。今年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，深入学习领会党的二十大精神，结合实际把党的二十大精神的各项要求落到实处，是当前人才工作的主要任务。

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党的十八大以来，贵州高度重视人才工作，在很多方面大胆创新，狠抓落实，取得了十分可喜的成绩。

进入新的发展阶段，当有新的积极作为。结合贵州人才工作实际，何宪建议：

好的人才离不开优良的人才环境，人才中心是高层次人才集中的地方，也是人才环境最好的地方，是高质量创新成果最多的地方。营造良好的人才环境，是形成人才竞争比较优势的核心问题。贵州可以在这方面进行更多探索，争取走在全国前列。

良好人才环境的形成，有赖于全面深化改革。贵州近日推出的职称评审20条措施，就是在这方面一个大的动作。希望贵州在此基础上，认真抓好落实，从根本上解决人才评价方面存在的问题。进一步加大改革力度，成为深化人才发展体制机制改革的表率。

同时，贵州可以在更加开放的人才政策方面大胆探索，争取国家相关部门的支持，在创新人才的引进、技术移民制度的完善、外国人才长期居留等方面先行先试，吸引更多更好的国外优秀人才到贵州工作，把“聚天下英才而用之”落到实处。

此外，贵州要在经济社会发展急需人才的培养和引进方面下功夫，培养大量创新型人才以实现技术突破。贵州根据经济社会发展的需要，形成某一类或某几类人才的人才高地是完全可能的。梳理贵州经济发展对人才的需求，把发展需要的关键专业作为重点，与培养这类人才的高校进行精准对接，并有针对性地制定优惠政策，大力度吸引这些专业的人才到贵州发展，使这些专业的人才在贵州形成一定程度的聚集和在全国的影响。通过这个方式，在全国范围内形成某一类或某几类人才的人才高地，形成贵州人才工作的品牌，吸引急需的相关专业人才，支撑贵州的重点产业发展。

文/贵州日报天眼新闻记者 杨宇峰

图/贵州日报天眼新闻记者 贾智

编辑 胥芬芳