基层是最好的课堂，实践是最好的教材。

“到广袤农村，到基层一线去。”咸宁市崇阳县税务局着眼长远，布局墩苗工程，让更多优秀年轻干部在一线经风雨、见世面、壮筋骨、长本领。

(资料图)

皮肤黑了，但心更热了，少了“书生气”，增加了“乡土味”。这群活跃在基层的“85后”“90后”吸吮养分，快速成长，担当系统中层干部的已超57%。

扑下身子强筋壮骨

一双运动鞋、一顶黄草帽、一根竹拐杖、一把手电筒，这是“90后”青年干部刘忠走村串户的“四件套”。

2022年初，刘忠被任命为金塘税务分局副分局长。“不知不觉，已扎根近500天了。”金塘镇位于鄂赣边界，峰岭纵横交错，是著名的革命老区。一桌、一椅、一床和简单的生活用品就是他的全部“家当”。

“别人都想方设法离家近，你一个年轻人，为啥愿意往山沟沟里钻？”女朋友没少埋怨。

“每个阶段都在经历成长和考验。”刘忠在日记中写道。这既是艰苦的基层，也是潜力无限的成长舞台。

“作为分局唯一年轻人，必须所有事情一肩挑。”金塘税务分局肩负32个行政村6万余村民的“两险”征收和服务。

不少养殖、光伏基地分散在山里，要去实地核查，碰到下雨天要经过山体滑坡区域，只能下车步行去核查拍照取证。

刘忠刻苦学习方言，在田间地头拉家常，面对面辅导，基本实现了规范申报、规范服务全覆盖。“设立乡镇分局就是为了方便群众办税，用自己的不便给纳税人带来便利，这就是我的初心使命。”2023年，刘忠担任金塘分局党支部书记。

“好师傅”工程带出高徒

“既扣好人生第一粒扣子，又快速熟练掌握税务各项复杂业务，这绝非易事。”在机关一楼大厅，展示着4位“名师”的图片和事迹，崇阳县税务局党委实施“好师傅工程”，让一批政治过硬，业务娴熟的老同志担任导师。

“改变了车到码头船到岸的心态。”党委给予老同志充分信任，依托“蓝色训练营”工程，健全完善师徒结对制度，鼓励分局长、股长化身团队队长，实现一对一帮扶。

导师们了解营员的性格特点、岗位适应度和培养发展潜质，针对性制定职业规划，精心烹制业务成长的“五菜一汤”，并辅之以文化熏陶、岗位练兵等特色菜系，打造特色青年成长工程。

54岁的黄文胜，深耕税收业务领域，被称为“行走的政策一本通”。他热心当年轻干部的“引路人”，结合专业领域，创新教授形式，引导青年干部在实战中淬炼，学以致用、学用相长。

“从小白变成了业务精英。”丁俊伟、龚元涛、王维、杨加丽等多位徒弟在省、市局业务大比武中获优秀名次，多人获业务能手称号。

扛得了重活，打得了硬仗

“接过火炬需要怎样的年轻人？”崇阳县税务局局长熊崧认为，对党忠诚、政治过硬、本领高强。扛得了重活，打得了硬仗，关键时刻能冲锋。

刀在石上磨，人在事上练。每年新进公务员的首站就是办税服务窗口，新人们褪去青涩，破解“急难愁盼”，打通惠民惠企政策“最后一公里”。2022年全局8人通过税务师考试，近几年获得“三师一硕”资格21人次。主动学习、岗位建功在青年群里蔚然成风，青黄不接的局面正在改变。

“现在与群众坐在一条板凳上唠嗑，唠着唠着就把政策讲明白了。”阮希，1993年出生，2022年调任石城税务分局任副分局长，长期驰骋在基层征管一线；孙鑫，1992年出生，疫情暴发时与妻子双双从老家恩施返回崇阳，加入防疫突击队，因表现出色获咸宁市“最美家庭”称号；江家慧，1995年出生，入职后一直奋战在办税服务窗口，多次荣获“政务服务之星”。

通过一线锤炼，一大批90后青年干部走上中层岗位，迅速成长为中坚力量。